منشور
عمر شعبان إسماعيل · وكالة سما الإخبارية · 2011
يتناول المقال آليات اختيار أعضاء مجالس الإدارة في الشركات المساهمة الفلسطينية، وحجم المكافآت الفلكية التي قد تصل إلى 3000 دولار في الساعة الواحدة، مع التركيز على تضارب المصالح وتعدد العضويات وغياب الرقابة الفعّالة.
يتناول المقال آليات اختيار أعضاء مجالس الإدارة في الشركات المساهمة الفلسطينية، وحجم المكافآت الفلكية التي قد تصل إلى 3000 دولار في الساعة الواحدة، مع…
ضمن سلسة المقالات التي تناولت فيها قطاع الشركات المساهمة العامة والخاصة في فلسطين، سأتناول في هذا المقال قضية عضوية مجالس الإدارة، كيفية اختيارهم، مكافآتهم الفلكية وقضايا أخرى ذات علاقة.
تقوم الشركات المساهمة في نهاية السنة المالية بمنح مكافأة لأعضاء مجالس الإدارة الذين يتراوح عددهم ما بين 5-11 عضواً، حيث تتراوح قيمة المكافأة بين 5%-10% من الأرباح. فإذا ما بلغت قيمة الأرباح الصافية لشركة ما 30 مليون دولار ونُص في النظام الداخلي على توزيع 5% على أعضاء مجلس الإدارة، فذلك يعني أن يحصل كل عضو على مكافأة قد تصل إلى 150,000 دولار سنوياً مقابل حضوره 15 جلسة في المتوسط، أي 10,000 دولار لكل جلسة لا تزيد مدتها عن 3 ساعات، ما يزيد عن 3000 دولار للساعة الواحدة.
تمتنع كثير من الشركات عن الإفصاح عن قيمة هذه المكافآت. يحصل بعض أعضاء مجالس الإدارة المتعددين على مكافآت سنوية تصل إلى مليون دولار. يعمد كبار المساهمين إلى تعيين أعضاء يصادقون على قراراتهم دون مساءلة حقيقية، ويستخدمون العضوية لتحقيق نفوذ سياسي وحصانة من المحاسبة.
تساهم هذه المكافآت في تشويه النسيج الاجتماعي وخلق ما يُسمى اقتصاد الكازينو حيث تُحقَّق عوائد خيالية دون جهد يُذكر. المطلوب إصلاح جذري في منظومة حوكمة الشركات المساهمة وفرض الشفافية الكاملة.
المجال: Palestinian Economy — Corporate Governance · Board of Directors · Transparency · Accountability — النص © Sama News Agency — محفوظ هنا مع الإسناد إلى المصدر. — المصدر الأصلي